En Timestamp España ayudamos a compañías de diferentes sectores y tamaños a implantar y evolucionar sus soluciones de SAP HCM Payroll y SAP SuccessFactors. Trabajamos en un modelo multicliente, con enfoque de calidad, automatización y mejora continua.

El rol

Buscamos un/a Consultor/a de Nómina (SAP HCM Payroll) con experiencia sólida en nómina española para unirse a nuestro equipo. Participarás en proyectos de implantación y AMS, resolviendo incidencias complejas, configurando reglas y esquemas, y colaborando en integraciones con SuccessFactors y entornos híbridos.

Responsabilidades

• Análisis funcional y técnico de requerimientos de nómina (España) y diseño de soluciones.

• Configuración de esquema y PCRs, reglas de cálculo, features y tablas de configuración (T5*, T7*, etc.).

• Mantenimiento y evolución de entornos PY ES: subesquemas, reglas, WT, procesos de cálculo, regularizaciones e IRPF/SS.

• Soporte a ciclos mensuales: pre-nómina, cierre, retrocálculo, L00/L13, finiquitos y contabilización.

• Documentación funcional/técnica, pruebas unitarias e integradas y traspaso a operación.

• Colaboración en integraciones con SuccessFactors (BIB o Point-to-Point) y con payroll cloud (ECP), junto con el equipo de integración.

• Atención y resolución de incidencias de nivel avanzado en AMS, proponiendo mejoras y automatizaciones.

Requisitos imprescindibles

• ~5 años de experiencia en SAP HCM Payroll, preferentemente nómina española.

• Dominio de esquemas y PCRs, features, wage types y tablas de customizing.

• Conocimiento práctico de procesos legales/fiscales de España (IRPF, Seguridad Social, SILTRA, etc.).

• Experiencia en ciclos completos de nómina (cálculo, retro, cierres, contabilización FI).

• Capacidad de análisis, comunicación clara y trabajo en equipo en entornos remotos.

Muy valorable

• ABAP (lectura y pequeños desarrollos, user-exits, BADIs).

• HRForms / PE51 (diseño y mantenimiento de recibos e informes).

• SuccessFactors (EC/ECP), integraciones BIB o PTP con on-prem.

• Experiencia en proyectos ECP o escenarios híbridos EC ↔ PY.

• Automatización/quality (tests, scripts, control de cambios).

Qué ofrecemos

• Full remote real, flexibilidad horaria y conciliación.

• Contrato indefinido, paquete retributivo competitivo y plan de bonus por objetivos.

• Plan de formación y certificaciones (SAP HCM / SuccessFactors).

• Proyectos multicliente de alto impacto y un equipo senior con cultura de mentoring.

• Carrera profesional con itinerario claro (especialización o liderazgo técnico/funcional).